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Auf der Ergebnisseite finden sich Foliensätze, auf denen der schrittweise Lernprozess im Projekt deutlich wird. Die Erfahrungen aus der Arbeit mit den landwirtschaftlichen Unternehmen werden hier zusammengefasst.

Aus den Ergebnissen entstand ein praktisch handhabbares Modell – der Qualifizierungspool landwirtschaftlicher Unternehmen. In der Broschüre „Aufgaben eines Poolkoordinators“ wird darauf eingegangen, was zur Unterstützung der Personalarbeit in Agrarunternehmen wichtig ist und wie sich diese Arbeit Schritt für Schritt organisieren lässt.

Aus der Diskussion um die Weiterbildungsplanung als Personalentwicklungsinstrument entstanden Themenlisten nicht nur für Führungskräfte sondern auch für Facharbeiter und andere Qualifikationsstufen.

Die vorliegenden Rechtsexpertisen zum Thema „Austausch von Arbeitnehmern“ sowie „Aus- und Weiterbildung in der Kooperation“ komplettieren die Handreichungen zur Umsetzung eines Qualifizierungspools.